Objetivo
Asesorar a los órganos e instancias de apoyo de la Universidad en las relaciones con los trabajadores, organizaciones sindicales, y en la interpretación de la legislación laboral y los Contratos Colectivos de Trabajo que rigen en la Universidad, así como representarla en su carácter de patrón, en los juicios laborales.
Funciones
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Representar a la Universidad en los juicios individuales o colectivos en los que es parte en materia laboral, que se tramiten ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y Tribunales de Trabajo a nivel local o federal.
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Participar en la comisión encargada de atender los pliegos con emplazamiento a Huelga por revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que presentan los Sindicatos.
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Resolver de manera oportuna las consultas que formulan los titulares o miembros de los órganos e instancias de apoyo de la Universidad y, en general, la comunidad universitaria, sobre interpretación y aplicación de la legislación laboral y los Contratos Colectivos de Trabajo.
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Analizar la procedencia de los pagos de liquidación para personas que dejaron de trabajar para la institución, tales como de marcha, gastos de defunción a los beneficiarios de los trabajadores fallecidos y gratificaciones por jubilación.
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Efectuar pagos de finiquitos por terminación de la relación laboral ante las autoridades laborales.
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Realizar Investigaciones administrativas relacionadas con quejas que presenten los miembros de la comunidad universitaria.
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Realizar Investigaciones relacionadas con actos de discriminación y violencia de género cometidos presuntamente por personal académico y no académico.
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Realizar gestiones extrajudiciales para obtener la recuperación de adeudos de los trabajadores a la Universidad por diferentes conceptos.